為要求人員控管流暢安全，目前管家服務區域為大台北，且OK管家並無提供加盟，經常有很多清潔公司或是外勞仲介，希望藉由OK管家代為培訓服務人員或引進OK管家的管理機制，但考量到「服務理念不同」與「專業執著」，我們堅持不開放加盟體系。
在OK管家之前，坊間很多的「居家清潔公司」往往用「坪數」來計費，這是OK管家又一項打破傳統創新，其實用坪數估價是很不合理的，如果您做過家事，您一定知道，家事永遠做不完，家事做的好或壞，定義標準在每個雇主心中。家事並不只是清潔打掃而已，煮飯、收納、燙衣服、照顧老人、照顧小孩、陪小孩讀書、幫小孩洗澡、餵食、、、、生活當中，瑣碎的事本來就很多，所以並不一定坪數大工作就多、坪數小工作就少，每個家庭成員、生活習慣，才是影響時間的最大因素，所以OK管家不以坪數來計費。
管家的功用就是分攤雇主的工作，即使是外勞，也沒辦法取代全部，所以如何用最短的時間達到最大的效益，是我們服務的重點，「溝通」是相當重要的環節，因應每個家庭不同的需求，事前的良好溝通，可讓管家阿姨可減少摸索的時間，達到更好的服務效益。
常有客戶問，為什麼OK管家不收入會費也沒有仲介費或是年節要加收節金？原因很簡單，您所支付的服務費用已包含在內，若您認為阿姨表現的不錯，可以給予小紅包或小禮盒以資鼓勵，隨您心意，對於管家這都是額外的鼓勵。服務滿意機制保証－就是先服務後收費，當客戶反應有管家工作不適任，我們馬上需做人員的更換。若是先收費，才派工，如果所派的阿姨出勤異常（因為管家阿姨也是每月領薪），或是不適任，有各種可能面臨的突發狀況，對管家阿姨、對客戶，都相當沒保障。
很多公司都會收取入會費、仲介費、或更換人員的服務費用，在OK管家當然不用。因為在OK管家所有的阿姨都是正式且儲備的員工，在與客戶確認時間的同時，我們已可以很明確的告訴客戶所派的服務人員姓名、服務時段，OK管家堅持以先儲備後派工的原則，最重要的是每個家管人員都是通才，派哪個最適合的阿姨？阿姨最拿手的工作是什麼？都是不可馬虎的，到雇主家服務的都是經過訓練且儲備的管家，您的一切問題都由公司處理。而居家清潔公司的員工多數是契約工或臨時人力，所派出的人員不一定是固定（尤其是以販賣清潔點數）以長期而言，對家庭的幫忙應該不大，更何況可能會有小孩照顧或伴陪時，若帶任的管家阿姨無法固定，當「問題」發生時，往往很難釐清責任歸屬，以家庭而言，豈不像是未爆彈嗎？
由於有了前置作業的準備，對於人員的安全，雇主大可放心。一般我們建議管家阿姨第一次到府服務時，雇主最好能在家，是希望除了服務前的溝通外，管家阿姨在親臨現場時有任何疑問可立即再與客戶確認。
對於損害賠償「OK管家」在雙方的服務契約內有明確的規範，倘若雇主有管家人員偷竊疑慮，我們會建議雇主先與公司聯繫，交由公司來處理。
請雇主自備清潔用品的考量因素有二，一是衛生，二是避免管家阿姨推銷，傳統的清潔公司，除了承攬清潔工作外，一般都會兼賣清潔用品，當然透過服務的管家人員販賣，公司必然會有所謂的「銷售佣金」，很多的雇主，因與管家阿姨長期配合，也不方便直接拒絕，便造成困擾，所以OK管家為避免管家人員有銷售的機會和行為，我們禁止管家自行攜帶清潔用具，不但衛生、安全、又符合雇主家的習慣，如果管家把洗碗的菜瓜布拿來刷鍋子，雇主便一目了然。
OK管家阿姨的錄取條件在前面已明確介紹，其實「良民證」只是一個篩檢，並不代表所有的問題歸零，OK管家阿姨皆非單身在台，沒有外勞、外籍配偶。透過公司人員層級的管理，另外公司也提供管家保險及旅遊或家庭餐敘等福利，也藉此了解管家家庭成員，我們能深入了解每位管家的背景與人格特質，適能適性幫管家安排工作，多份用心與互動，確保每位雇主與管家安心又安全。
最常碰到的天災大多數就是颱風，OK管家會依人事行政局公佈為主，取消管家上班，並不另行通知雇主，但若遇民俗節日，雇主可與管家人員協調是否上班，服務費用不需加價（除農曆春節外），若該名管家人員無法配合，雇主可與公司聯絡，我們會為您遞補代班人員。